Das oft vergessene Recruiting-Briefing
Unser Ziel: Das Recruiting für KMU professionalisieren Im komplexen Wild-West-Recruiting von heute brauchen Unternehmen vor allem das: • Planbarkeit: Wann ist die Stelle in etwa besetzt?• Kalkulierbarkeit: Welches Recruiting-Budget muss ich einplanen? Besonders KMU bis ca. 50 Mitarbeitende beschäftigen keine dedizierten Recruiter, gehen eher ungeplant an das Thema heran und verbrennen sehr viel Zeit und […]
Die meisten Unternehmen haben keinen Bedarf an in-house Recruitern
Ca. 97% der Unternehmen haben max. 49 Mitarbeitende Insgesamt gibt es ca 3,4 Millionen Unternehmen in Deutschland. Dabei werden folgende Grössenklassen unterschieden: Kleinstunternehmen bis 9 Mitarbeitende – Anteil 82,9% Kleine Unternehmen bis 49 Mitarbeitende – Anteil 14,0% Mittlere Unternehmen bis 249 Mitarbeitende – Anteil 2,5% Großunternehmen über 249 Mitarbeitende – Anteil 0,6% Der allergrösste Anteil […]
Ab wann rechnet es sich, in-house Recruiter zu beschäftigen?
Für Eilige: Unten in der Tabelle sind die typischen Kosten für den Aufbau eines in-house-Recruitings » Die Kernfrage für Entscheider•innen Was nach unserer Beobachtung viele Geschäftsführer•innen noch nicht ausgerechnet haben: Ob es vielleicht ökonomischer und gleichzeitig flexibler wäre, Recruiting über die richtigen externen Spezialisten machen zu lassen – oder stattdessen in-house Recruiter zu beschäftigen. Intrasparenter […]