Active Sourcing, viel besser gemacht.
Active Sourcing, viel besser gemacht.
Fokussiert auf Digital, IT & KI für
Spezialisten & Führungskräfte
Planbar wichtige Stellen besetzen
Günstiger als Personalberatungen
Flexibler als angestellte Recruiter
Recruiting Outsourcing ohne laufende Kosten • Ideal für KMU ohne in-house Recruiter
Unternehmen aller Größen nutzten schon unsere Recruiting-Services, u.a.:
Expertisen, die wir rekrutieren
Expertisen, die Ihrem Unternehmen helfen, Dienste zu erbringen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • zu verkaufen • sichtbarer zu werden • Marktanteile auszubauen • alles in Betrieb zu halten • sich organisatorisch skalierbar aufzustellen.
Da wir seit 2005 im Digitalbereich rekrutieren, verfügen wir einen großen Kontaktpool an Profis – und den nutzen wir für Sie. Wo andere erst suchen müssen, haben wir schon gefunden.
Deshalb können wir auch garantieren, dass wir Ihnen pro Projekt mind. 3 Kandidaten vorstellen.
Das ist nur ein Teil unseres vorselektierten Talent-Pools im Bereich Digital, Tech, IT & KI. Daneben identifizieren wir Experten-Profile aus zahlreichen anderen Quellen und sprechen sie individuell an.
Für In-house-Recruiter mit vergleichbaren Hintergrund und Kontakten müssten Sie lange suchen.
Wir entwickeln für jede Position die passende Recruiting-Strategie, setzen sie smart um – und übernehmen das gesamte operative Recruiting. Sie müssen nur noch mit den Top-Kandidaten sprechen und entscheiden.
Start
Beratung
Wettbewerbs- & Stellenanalyse
Briefing mit Hiring Managern
Job Anforderungsprofil
Argumente für Ihr Unternehmen
Job-Benefits & USPs, die gewinnen
Active Sourcing Plus
Ein Recruiting-Mix aus ..
Emphatischen Direktansprachen
Nutzung unseres Top-Talent-Pools
Copywriting von smarten Stellenanzeigen
Effektivem Job-Multiposting
Konvertierenden Social Media Kampagnen
Ihre Kandidaten
Reaktionsmanagement
Wertschätzende Absagen
Gewinnende Interviews
Smarte Vorselektion
Kandidaten-Präsentation
Hiring-Prozess-Begleitung
Ihre positiven Kosten-Effekte dabei:
Sie sparen viel Zeit im Vergleich zu selbstgemachtem Recruiting,
sparen viel Geld für Personalmarketing oder teure Stellenanzeigen,
sparen laufende Kosten von eigenem Recruiting-Personal,
sparen teure Abos für LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager,
ersparen sich komplexe Online-Marketing Cockpits auf Social Media,
sparen hohe Budgets für reine Online-Recruiting Agenturen
oder vermeiden hohe Provisionen für Personalberatungen.
Recruiting ist heute komplex. Es gilt, mehrere Methoden zu beherrschen, die gesuchten Talente über verschiedene (teure) Kanäle anzusprechen – und über einen längeren Zeitraum am Ball zu bleiben.
Das kostet Zeit, Geld und bindet Ressourcen, die KMU nicht haben.
Deshalb setzen wir bei Active Sourcing Plus auf einen Recruiting-Mix. So gewinnen wir für Sie Kandidaten, die aktiv suchen – und passive, die offen für eine neue Perspektive sind.
On top nutzen wir einen über viele Jahre aufgebauten Kontakt-Pool mit 25.000+ Talenten aus Digital, Tech, IT & Künstlicher Intelligenz – mit Tausenden von Wechselwilligen.
So nehmen wir Ihnen das aufwändige Recruiting komplett ab, sind Ihre professionelle externe Recruiting-Abteilung, die Sie beliebig an-/abschalten können und immer für Sie da.
Auch die Recruiting-Werkzeuge bringen wir mit – Sie brauchen dafür nichts zu investieren.
Sie halten Ihre inhouse-HR schlank und nutzen ein professionelles Recruiting, das garantiert Ergebnisse liefert.
Sie befreien sich von komplexen Recruiting-Details und vielen Ausgaben zur Vermarktung Ihrer Jobs.
Sie profitieren von einem breiten Recruiting-Mix aus Active Sourcing, wirksamen Stellenanzeigen, Online-Marketing etc.
Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team, das seit 15+ Jahren routiniert Jobs in der Digitalbranche besetzt.
Sie profitieren von unserem Talent-Pool aus Digital, Tech, IT & KI – wovon viele offen für gute Jobangebote sind.
Sie nutzen jetzt den breiten Kandidatenmarkt, denn wir sprechen aktiv-Jobsuchende und passiv-wechselwillige Profis für Sie an.
Sie erhalten vor allem Qualität, weil wir die fachlich richtigen Leute für Ihre Jobs auswählen - und nicht am Thema vorbei rekrutieren.
Sie erhalten schneller passende Kandidaten und Resultate – endlich läuft es so, wie Sie sich das vorstellen.
Garantierte Ergebnisse • Festpreise • Volle Flexibilität
6 Wochen Laufzeit pro Active Sourcing Plus Projekt – und Mediabudget inklusive.
Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team mit einem großen Talent-Pool und einem modernen Recruiting-Mix, das Gas gibt.
Und: Wir garantieren Ihnen mindestens 3 Kandidaten pro Projekt, die wir gezielt für Ihre Position und Ihr Unternehmen gewinnen.
So besetzen Sie Ihre Stellen effizienter als über Personalberatungen, die hohe Provisionen (z.B. 30% vom Jahresgehalt) ansetzen.
Und auch günstiger als Inhouse-Recruiting, das sich aufgrund der dafür laufenden Personalkosten erst ab ca. 8-10 Vakanzen pro Jahr rechnet.
Top flexibel: Kein Abo. Keine Mindestabnahme. Schon für einen Job (oder Tag) buchbar.
Expertisen, die Ihrem Unternehmen helfen, Dienste zu erbringen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • zu verkaufen • sichtbarer zu werden • Marktanteile auszubauen • alles in Betrieb zu halten • sich organisatorisch skalierbar aufzustellen.
Active Sourcing Plus erspart Ihnen einen Großteil dieser Investitionen. Reduzieren Sie Ihre jährlich laufenden Recruiting-Kosten, u.a. für:
Bei in-house Recruiting (ca.)
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Stelle, mind.
Budget pro Stelle, mind.
Pro Kampagne, mind.
Pro Jahr
Inkl. Nebenkosten pro Jahr. In-house Recruiter rechnen sich oft erst, wenn Sie jährlich ab ca. 8 Stellen besetzen müssen
Diese Investitionen übernehmen wir bereits und können die Fixkosten unter allen Projekten unserer Kunden verteilen. So können wir zahlreichen KMU ein günstiges Recruiting Outsourcing on-demand anbieten.
Alle Preise zzgl. gesetzl. USt. Es gilt immer das individuelle Angebot.
Active Sourcing Plus nimmt Ihnen ab: Das gesamte operative Recruiting samt viel Kommunikation → interne Ressourcen & Budgets werden bei Ihnen frei.
Sie sparen die laufenden Kosten des in-house Recruitings (statt wenn Sie es selbst aufbauen) und hohe Provisionen von Personalberatungen.
Sie nutzen ein sehr erfahrenes Digital-Recruiting-Team, das fachlich treffischer arbeitet und weiß, wie es hohe Reaktionsquoten erreicht.
Sie minimieren Ihren Aufwand, sprechen nur mit qualifizierten Kandidaten.
Sie haben Budget-Transparenz durch Festpreise und maximale Flexibilität.
Fazit:
Kein Stress • Planbares Recruiting • Top-Kandidaten → Wachstum & Umsatz
Active Sourcing Plus ist der pragmatische RPO-Service* von Ilias Vassiliou & Team.
* Recruitment Process Outsourcing
Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 2005 rekrutieren wir routiniert nationale & internationale Digitalprofis, die nachhaltige Werte bei unseren Mandanten erschaffen.
Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.
Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, Tech, IT & KI über eine große Basis an persönlichen Kontakten.
Ilias Vassiliou • Gründer & Projektleiter
Office Offenbach/Main • Projekte bundesweit
Studium der Informatik • seit den 90ern in der Internet-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Headhunter für Digital, Tech & IT.
Über Recruiting heute & in Zukunft …
Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.
Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.
Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.
Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).
Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.
Und sonst …
Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer. Wollte eigentlich Ton-Ingenieur werden – aber Headhunter klingt auch gut. Work-life Balance gibt es daher bei uns in Stereo.
Kontakt #gernperdu
LinkedIn » • XING » • E-Mail » • Tel./Video »
Alona Schröer • Senior Digital Recruiter
Office Saarbrücken • Projekte bundesweit
… BWLerin mit viel Humor, Empathie und Herzlichkeit, strategischem Weitblick, tiefem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und einem Händchen für People-Themen.
Meine Superkräfte sind zwischenmenschliche Skills, analytischer Scharfsinn und die Fähigkeit, 10 Bälle in der Luft zu halten, mit Lichtgeschwindigkeit zwischen verschiedenen Tasks, Kontexten, Stakeholdern und Welten zu manövrieren und dabei etliche Dinge gleichzeitig auf dem Schirm zu behalten.
Letzteres habe ich vor allem meinen Kids zu verdanken.
Was ich besonders gut kann …
Aus Kundensicht: Geschäftsmodelle, Organisationen und Rollen verstehen, strategische und operative Hiring Needs ableiten und mit nachhaltig passenden Juwelen besetzen.
Aus Kandidatensicht: Fähigkeiken, Wünsche, Ziele, Lebenssituationen und Painpoints erfassen und eine nachhaltige Verbesserung der beruflichen Situation herbeiführen.
Active Sourcing ist dabei mein Lieblings-Game, weil es von einer gewissen technischen Nerdiness im Umgang mit diversen Tools, über konzeptionelle Skills, gut sortiertem Projektmanagement, kreativem Copywriting bis hin zu psychologisch fundiertem digitalem Menschenlesen und -ansprechen eine ganze Reihe von Skills erfordert.
So wird es nie langweilig.
Ich begleite meine Projekte mit viel Engagement, nehme mir gerne Zeit, das Besondere, den Vibe und die Seele der Unternehmen einzufangen und bin ganz gut darin, dieses Bild zu transportieren und Kandidatinnen und Kandidaten dafür zu begeistern.
Natürlich nur solche, die auch zum Unternehmen passen.
Darüber hinaus berate ich unsere Kunden bei Bedarf auch zu den angrenzenden Themen, wie Pre- und Onboarding, Benefits und Retention – eben zu einer rundum positiven Candidate und Employee Experience.
Kontakt #gernperdu
LinkedIn » • XING » • E-Mail » • Tel./Video »
Sie haben hier den perfekten Recruiting-Support gefunden. Wir freuen uns, mehr über Ihre Firma & Ihre Pläne zu erfahren.
Via LinkedIn » oder XING »
Per Telefon/Video-Call via Calendly »
Über ein Telefonat oder einen Video-Call (kostenlos & unverbindlich) erfahren wir mehr über Ihren Bedarf – und beantworten Ihre Fragen.
Wir geben Ihnen Tipps, was Sie ggf. selbst vorbereiten können, um Ihr Recruiting besser aufzustellen.
Tipp vorab: Viele Arbeitsverträge schrecken ab und führen kurz vor Schluß zu überraschenden Absagen von Kandidaten …
Schon bei unserem Gespräch sagen wir Ihnen, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Dann machen wir Ihnen ein attraktives Angebot und starten nach Ihrer Freigabe mit dem Projekt.
In einem Kick-Off besprechen wir Inhalte, Story und Rahmenparameter des jeweiligen Jobs.
Wir arbeiten heraus, mit welchen Argumenten wir Talente für Ihr Unternehmen und Ihren Job begeistern können.
Gut vorbereitet gehen wir an den Kandidatenmarkt heran und setzen geignete Tools & Methoden ein.
Nach ca. 2-4 Wochen können Sie mit dem ersten Rücklauf an Interessenten rechnen und Interviews mit den vorqualifizierten Talenten führen.
