Ohne laufende Kosten. Jederzeit an-/abschaltbar. Ideal für KMU & Startups ohne Recruiter.
Unternehmen aller Größen nutzten schon unsere Recruiting-Services, u.a.:
Expertisen, die Ihrem Unternehmen helfen, Dienste zu erbringen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • zu verkaufen • sichtbarer zu werden • Marktanteile auszubauen • alles in Betrieb zu halten • sich organisatorisch skalierbar aufzustellen.
Mit Active Sourcing Plus erledigen wir den Großteil des operativen Recruitings für Sie:
Start
Beratung
Wettbewerbsanalyse
Briefing mit Hiring Managern
Job Anforderungsprofil
Argumente für Ihr Unternehmen
Job-Benefits, die gewinnen
Active Sourcing Plus
Recruiting-Mix aus:
Active Sourcing durch Profis
Talent-Pool Matching
Top Stellenanzeigen-Texte
Job-Multiposting
Social Media Kampagnen
Ihre Kandidaten
Reaktionsmanagement
Wertschätzende Absagen
Gewinnende Interviews
Smarte Vorselektion
Kandidaten-Präsentation
Hiring-Prozess-Begleitung
Budgetfreundlich für kleine & mittlere Unternehmen / Startups.
Sparen Sie die Investitionen in Personalmarketing & Stellenanzeigen, eigenes Recruiting-Personal, teure Plattform-Zugänge (u.a. LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager) – oder komplexe Online-Marketing-Cockpits auf Facebook, Google & Co. Wir steuern alles für Sie und generieren Ihre Kandidaten.
Recruiting ist heute komplex. Sie müssen mehrere Methoden kennen, die gesuchten Talente über verschiedene (teure) Kanäle ansprechen – und über einen längeren Zeitraum dranbleiben. Das kostet Zeit, Geld und bindet Ressourcen, die KMU oft nicht haben.
Deshalb setzen wir bei Active Sourcing Plus immer einen Recruiting-Mix ein. So gewinnen wir aktiv-suchende & passiv-wechselwillige Kandidaten für Sie.
On top nutzen wir einen über viele Jahre aufgebauten Kontakt-Pool mit 25.000+ Talenten aus Digital, Tech, IT & KI – mit tausenden Wechselwilligen pro Jahr.
Das aufwändige Recruiting nehmen wir Ihnen vollständig ab – und sind Ihr externes Recruiting-Team, das Sie beliebig an-/abschalten können.
Das komplette Recruiting-Toolset bringen wir mit – Sie müssen dafür nichts investieren.
Sie halten Ihre inhouse-HR schlank und nutzen ein professionelles Recruiting, das garantiert Ergebnisse liefert.
Sie befreien sich von komplexen Recruiting-Prozessen - und Detail-Ausgaben zur Vermarktung Ihrer Jobs
Sie profitieren von einem breiten Recruiting-Mix aus Active Sourcing, wirksamen Stellenanzeigen, Online-Marketing etc.
Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team, das seit 15+ Jahren routiniert Jobs in Digital, Tech & IT besetzt.
Sie profitieren zusätzlich von unserem Talent-Pool aus Digital, Tech, IT: 25.000+ wovon viele offen für gute Jobangebote sind.
Sie nutzen jetzt den breiten Kandidatenmarkt, denn wir adressieren aktiv-Jobsuchende sowie passiv-wechselwillige Profis für Sie.
Sie erhalten vor allem Qualität, weil wir die fachlich richtigen Leute für Ihre Jobs auswählen - und nicht am Thema vorbei rekrutieren.
Sie erhalten schneller passende Kandidaten und Resultate – endlich läuft es so, wie Sie sich das vorstellen.
… sowie zig andere »Kleinigkeiten«, die wir für Sie übernehmen.
Garantierte Ergebnisse zum Festpreis mit Active Sourcing Plus:
6 Wochen Laufzeit pro Projekt und bis zu € 1.500,- Media-Budget inklusive. Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team mit großem Talentpool und modernem Recruiting-Mix, das zeitnah loslegen kann. Und wir garantieren mind. 3 Kandidaten pro Projekt.
So können Sie Ihre Stellen günstiger besetzen statt über Personalberatungen, die hohe Provisionen (z.B. 30% vom Jahresgehalt) ansetzen. Auch oft günstiger als bei in-house-Recruiting, das sich wg. laufender Personalkosten erst ab ca. 8-10 Stellen im Jahr rechnet.
Top flexibel: Kein Abo. Keine Mindestabnahme. Schon für einen Job oder Tag buchbar.
Expertisen, die Ihrem Unternehmen helfen, Dienste zu erbringen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • zu verkaufen • sichtbarer zu werden • Marktanteile auszubauen • alles in Betrieb zu halten • sich organisatorisch skalierbar aufzustellen.
Active Sourcing Plus erspart Ihnen einen Großteil dieser Investitionen. Reduzieren Sie Ihre jährlich laufenden Recruiting-Kosten, u.a. für:
Bei in-house Recruiting (ca.)
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Stelle, mind.
Budget pro Stelle, mind.
Pro Kampagne, mind.
Pro Jahr
Inkl. Nebenkosten pro Jahr. In-house Recruiter rechnen sich oft erst, wenn Sie jährlich ab ca. 8 Stellen besetzen müssen
Diese Investitionen übernehmen wir bereits und können die Fixkosten unter allen Projekten unserer Kunden verteilen. So können wir zahlreichen KMU ein günstiges Recruiting Outsourcing on-demand anbieten.
Alle Preise zzgl. gesetzl. USt. Es gilt immer das individuelle Angebot.
Active Sourcing Plus nimmt Ihnen ab: Das gesamte operative Recruiting und viel Kommunikation → interne Ressourcen & Budgets werden bei Ihnen frei.
Sie sparen die laufenden Kosten des in-house Recruitings (wenn Sie dies selbst aufbauen) und hohe Provisionen von Personalberatungen.
Sie haben ad-hoc-Zugriff auf ein erfahrenes Digital-Recruiting-Team. Bei grösseren Firmen auch als projektweise Verstärkung, wenn Sie auf Performance Wert legen.
Sie minimieren Ihren Aufwand, sprechen nur mit qualifizierten Kandidaten.
Sie haben mehr Budget-Transparenz durch einen Festpreis pro Projekt.
Auch die Nacharbeit passiert bei uns, wie notwendige Absagen.
Fazit:
Kein Stress • Kalkulierbares Recruiting • Top-Kandidaten
Active Sourcing Plus ist der pragmatische RPO-Service* von Ilias Vassiliou & Team.
* RPO = Recruitment Process Outsourcing
Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 2005 rekrutieren wir routiniert Digitalprofis, die nachhaltige Werte bei unseren Mandanten erschaffen.
Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.
Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, Tech, IT & KI über eine große Basis an persönlichen Kontakten.
Ilias Vassiliou • Gründer & Inhaber • Projektleitung
Studium der Informatik • seit den 90ern in der Internet-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Headhunter für Digital, Tech & IT.
Über das Recruiting von heute & in Zukunft …
Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.
Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.
Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.
Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).
Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.
Und sonst …
Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer. Wollte eigentlich Ton-Ingenieur werden – aber Headhunter klingt auch gut. Work-life Balance gibt es daher bei uns in Stereo.
Kontakt #gernperdu
LinkedIn » • XING » • E-Mail » • Tel./Video »
Alona Schröer • Digital Recruitment Manager
… BWLerin mit viel Humor, Empathie und Herzlichkeit, strategischem Weitblick, tiefem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und einem Händchen für People-Themen.
Meine Superkräfte sind zwischenmenschliche Skills, analytischer Scharfsinn und die Fähigkeit, 10 Bälle in der Luft zu halten, mit Lichtgeschwindigkeit zwischen verschiedenen Tasks, Kontexten, Stakeholdern und Welten zu manövrieren und dabei etliche Dinge gleichzeitig auf dem Schirm zu behalten.
Letzteres habe ich vor allem meinen Kids zu verdanken.
Was ich besonders gut kann …
Aus Kundensicht: Geschäftsmodelle, Organisationen und Rollen verstehen, strategische und operative Hiring Needs ableiten und mit nachhaltig passenden Juwelen besetzen.
Aus Kandidatensicht: Fähigkeiken, Wünsche, Ziele, Lebenssituationen und Painpoints erfassen und eine nachhaltige Verbesserung der beruflichen Situation herbeiführen.
Active Sourcing ist dabei mein Lieblings-Game, weil es von einer gewissen technischen Nerdiness im Umgang mit diversen Tools, über konzeptionelle Skills, gut sortiertem Projektmanagement, kreativem Copywriting bis hin zu psychologisch fundiertem digitalem Menschenlesen und -ansprechen eine ganze Reihe von Skills erfordert.
So wird es nie langweilig.
Ich begleite meine Projekte mit viel Engagement, nehme mir gerne Zeit, das Besondere, den Vibe und die Seele der Unternehmen einzufangen und bin ganz gut darin, dieses Bild zu transportieren und Kandidatinnen und Kandidaten dafür zu begeistern.
Natürlich nur solche, die auch zum Unternehmen passen.
Darüber hinaus berate ich unsere Kunden bei Bedarf auch zu den angrenzenden Themen, wie Pre- und Onboarding, Benefits und Retention – eben zu einer rundum positiven Candidate und Employee Experience.
Kontakt #gernperdu
LinkedIn » • XING » • E-Mail » • Tel./Video »
Für unsere Projekte nutzen wir zusätzlich ein Team aus Tech-Researchern, Copywritern, Designern, Web-Entwicklern und Online-Marketern.
All diese Kompetenzen benötigt das Recruiting von heute. Da unterscheiden wir uns kaum von einer Digital-Agentur. Nur sind die wenigsten in-house HR-Teams so aufgestellt. Nutzen Sie ab jetzt Active Sourcing Plus und heben Sie Ihr Recruiting ad-hoc auf ein hohes Niveau.
Vielleicht haben Sie hier den perfekten Recruiting-Support gefunden. Wir freuen uns, mehr über Ihre Firma und Ihre Pläne zu erfahren.
Via LinkedIn » oder XING »
Per Telefon/Video-Call via Calendly »
Über ein Telefonat oder einen Video-Call (kostenlos & unverbindlich) erfahren wir mehr über Ihren konkreten Bedarf – und beantworten Ihre Fragen an uns.
Gerne geben wir Ihnen Tipps, was Sie ggf. selbst vorbereiten können, um Ihr Recruiting erfolgreicher aufzustellen.
Tipp vorab: Viele Arbeitsverträge schrecken ab und führen kurz vor Schluß zu überraschenden Absagen von Kandidaten …
Schon in unserem ersten Gespräch sagen wir Ihnen, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Dann machen wir Ihnen ein attraktives Angebot für einen kompletten Recruting-Mix und starten nach Ihrer Freigabe mit dem Projekt.
In einem gemeinsamen Kick-Off besprechen wir die Inhalte und Rahmenparameter des jeweiligen Jobs – sowie die Story dahinter. Wir arbeiten zusammen heraus, mit welchen Wettbewerbsvorteilen und Argumenten wir Talente für Ihr Unternehmen und Ihren Job begeistern können.
Gut vorbereitet gehen wir an den Kandidatenmarkt heran und setzen geignete Tools & Methoden ein.
Nach ca. 2-4 Wochen können Sie mit dem ersten Rücklauf an Interessenten rechnen und Interviews mit den vorqualifizierten Talenten führen.
