Active Sourcing, viel besser gemacht.
Active Sourcing, viel besser gemacht.
Fokussiert auf Digital, IT & KI für
Spezialisten & Führungskräfte
Planbar wichtige Stellen besetzen
Günstiger als Personalberatungen
Optimal für KMU & Startups
Recruiting Outsourcing ohne laufende Kosten • Ideal für Firmen ohne in-house Recruiter
Ilias: LinkedIn • XING • E-Mail
+49 163 1726552
Unternehmen aller Größen nutzten schon unsere Recruiting-Services, u.a.:
Expertisen, die wir rekrutieren
Expertisen, die Ihrem Unternehmen helfen, Dienste zu erbringen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • zu verkaufen • sichtbarer zu werden • Marktanteile auszubauen • alles in Betrieb zu halten • sich skalierbar aufzustellen.
Da wir seit 15+ Jahren im Digitalbereich rekrutieren, haben wir einen gewachsenen Pool von 30.000+ Kontakten, den wir für Sie nutzen. Wo andere suchen müssen, haben wir schon gefunden.
Deshalb können wir garantieren, dass wir Ihnen mind. 3 Top-Kandidaten pro Projekt vorstellen.
Und wir bieten Sonderkonditionen für Startups mit einem jährlichen Recruiting-Volumen an.
Das ist nur ein Teil unseres vorselektierten Talent-Pools im Bereich Digital, IT & KI. Daneben identifizieren wir Talente aus zahlreichen anderen Quellen für Ihr Unternehmen.
→ Profitieren Sie von unserer breiten Vernetzung in der Tech-Branche.
Wir entwickeln für jede Position die passende Recruiting-Strategie, setzen sie smart um – und übernehmen das gesamte operative Recruiting. Sie müssen nur noch mit den passend vorselektierten Kandidaten sprechen und entscheiden.
Start
Beratung
Wettbewerbs- & Stellenanalyse
Briefing mit Hiring Managern
Job Anforderungsprofil
Argumente für Ihr Unternehmen
Job-Benefits & USPs, die gewinnen
Active Sourcing Plus
Ein individueller Mix aus ..
Active Sourcing / Direktansprachen
Nutzung unseres Top-Talent-Pools
Copywriting von starken Stellenanzeigen
Effektivem Job-Multiposting
Konvertierenden Social Media Kampagnen
Ihre Kandidaten
Reaktionsmanagement
Wertschätzende Absagen
Gewinnende Interviews
Smarte Vorselektion
Kandidaten-Präsentation
Hiring-Prozess-Begleitung
Ihre positiven Kosten-Effekte dabei:
Sie sparen viel Zeit gegenüber selbstgemachtem Recruiting,
sparen Budgets für Personalmarketing oder Stellenanzeigen,
vermeiden laufende Kosten von zusätzlichem Recruiting-Personal,
sparen teure Recruiter-Accounts auf LinkedIn, XING & Co.,
oder vermeiden hohe Provisionen für Personalberatungen.
Recruiting ist heute komplex. Man muss mehrere Methoden beherrschen, Talente über verschiedene Kanäle ansprechen – und über einen längeren Zeitraum am Ball bleiben.
Das kostet Zeit, Geld und bindet Ressourcen, die viele Unternehmen nicht haben.
Deshalb nutzen wir bei Active Sourcing Plus immer einen Recruiting-Mix. So gewinnen wir für Sie Kandidaten, die aktiv suchen oder die Passiven, die offen für neue Perspektiven sind.
On top nutzen wir einen über viele Jahre aufgebauten Kontakt-Pool mit 30.000+ Talenten aus Digital, IT & Künstlicher Intelligenz – mit Tausenden von latent Wechselwilligen.
So nehmen wir Ihnen das aufwändige Recruiting komplett ab, sind Ihre professionelle externe Recruiting-Abteilung, die Sie beliebig an-/abschalten können und immer für Sie da.
Auch die Recruiting-Werkzeuge bringen wir mit – Sie brauchen dafür nichts zu investieren.
Sie halten Ihre inhouse-HR schlank und nutzen ein professionelles Recruiting, das garantiert Ergebnisse liefert.
Sie befreien sich von komplexen Recruiting-Details und vielen Ausgaben zur Vermarktung Ihrer Jobs.
Sie profitieren von einem breiten Recruiting-Mix aus Active Sourcing, wirksamen Stellenanzeigen, Online-Marketing etc.
Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team, das seit 15+ Jahren routiniert Jobs aus Digital, IT & KI besetzt.
Sie profitieren von unserem Talent-Pool aus Digital, IT & KI – wovon viele offen für gute Jobangebote sind.
Sie nutzen jetzt den breiten Kandidatenmarkt, denn wir sprechen aktiv-Jobsuchende und latent-wechselwillige Profis für Sie an.
Sie erhalten vor allem Qualität, weil wir die fachlich richtigen Leute für Ihre Jobs auswählen - und nicht am Thema vorbei rekrutieren.
Sie erhalten schneller passende Kandidaten und Resultate – endlich läuft es so, wie Sie sich das vorstellen.
… sowie zig andere »Kleinigkeiten«, die wir für Sie übernehmen.
Garantierte Ergebnisse • Festpreise • Volle Flexibilität
6 Wochen Laufzeit pro Active Sourcing Plus Projekt – Mediabudget inklusive.
Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team mit einem großen Talent-Pool und einem modernen Recruiting-Mix, das Gas gibt.
Und: Wir garantieren Ihnen mindestens 3 Kandidaten pro Projekt, die wir gezielt für Ihre Position und Ihr Unternehmen gewinnen.
So besetzen Sie Ihre Stellen effizienter als über Personalberatungen, die hohe Provisionen (z.B. 30% vom Jahresgehalt) ansetzen.
Und auch günstiger als zusätzliche Inhouse-Recruiter, die sich aufgrund der dafür laufenden Personalkosten erst ab ca. 8-10 Besetzungen pro Jahr rechnen.
Top flexibel: Kein Abo. Keine Mindestabnahme. Schon für einen Job buchbar.
Expertisen, die Ihrem Unternehmen helfen, Dienste zu erbringen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • zu verkaufen • sichtbarer zu werden • Marktanteile auszubauen • alles in Betrieb zu halten • sich skalierbar aufzustellen.
Active Sourcing Plus erspart Ihnen einen Großteil dieser Investitionen. Reduzieren Sie Ihre jährlich laufenden Recruiting-Kosten, u.a. für:
Bei in-house Recruiting (ca.)
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Jahr
Pro Stelle, mind.
Budget pro Stelle, mind.
Pro Kampagne, mind.
Pro Jahr
Inkl. Nebenkosten pro Jahr. In-house Recruiter rechnen sich oft erst, wenn Sie jährlich ab ca. 8 Stellen besetzen müssen
Diese Investitionen übernehmen wir bereits und können die Fixkosten unter allen Projekten unserer Kunden verteilen. So können wir zahlreichen KMU ein günstiges Recruiting Outsourcing on-demand anbieten.
Alle Preise zzgl. gesetzl. USt. Es gilt immer das individuelle Angebot.
Active Sourcing Plus nimmt Ihnen ab: Das gesamte operative Recruiting samt viel Kommunikation → interne Ressourcen & Budgets werden bei Ihnen frei.
Sie sparen die laufenden Kosten des in-house Recruitings (statt wenn Sie es selbst aufbauen) und hohe Provisionen von Personalberatungen.
Sie nutzen sehr erfahrene Digital-Recruiting-Profis, die fachlich treffischer arbeiten und wissen, wie man hohe Reaktionsquoten erreicht.
Sie minimieren Ihren Aufwand, sprechen nur mit qualifizierten Top-Kandidaten.
Sie haben Budget-Transparenz durch Festpreise und maximale Flexibilität.
Fazit:
Kein Stress • Top-Kandidaten → Planbares Hiring → Wachstum & Umsatz
Active Sourcing Plus ist das pragmatische Recruiting Outsourcing für KMU & Startups*
* Und speziell für kleine & mittlere Unternehmen ohne eigene Recruiter.
Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 15+ Jahren rekrutieren wir routiniert nationale & internationale Digitalprofis, die Unternehmen voranbringen.
Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.
Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, IT & KI über ein großes persönliches Netzwerk.
Ilias Vassiliou • Gründer & Projektleiter
Studium der Informatik • seit 20+ Jahren in der Online-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Headhunter für Digital, Tech & IT.
Über Recruiting heute & in Zukunft …
Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.
Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.
Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.
Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).
Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.
Und sonst …
Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer. Wollte eigentlich Ton-Ingenieur werden – aber Headhunter klingt auch gut. Work-life Balance gibt es daher bei uns in Stereo.
Kontakt #gernperdu
LinkedIn » • XING » • E-Mail » • Tel./Video »
Sie haben hier den perfekten Recruiting-Support gefunden. Wir freuen uns, mehr über Ihre Firma & Ihre Pläne zu erfahren.
Via LinkedIn » oder XING »
Per Telefon/Video-Call via Calendly »
Über ein Telefonat oder einen Video-Call (kostenlos & unverbindlich) erfahren wir mehr über Ihren Bedarf und beantworten Ihre Fragen.
Wir geben Ihnen gerne Tipps, was Sie ggf. selbst vorbereiten können, um Ihr Recruiting besser aufzustellen.
Tipp vorab: Manche Arbeitsverträge wirken nicht einladend und führen kurz vor Unterzeichnung zu manch überraschender Absage guter Kandidaten …
Bei unserem ersten Gespräch sagen wir Ihnen, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Dann machen wir Ihnen ein attraktives Angebot und starten nach Ihrer Freigabe mit dem Projekt.
In einem Kick-Off-Call besprechen wir Inhalte, Story und Rahmenparameter des jeweiligen Jobs.
Wir arbeiten heraus, mit welchen Argumenten wir Talente für Ihr Unternehmen und Ihren jeweiligen Job begeistern können.
Gut vorbereitet gehen wir an den Kandidatenmarkt heran und setzen geignete Tools & Methoden ein.
Nach ca. 2-4 Wochen können Sie mit dem ersten Rücklauf an Interessenten rechnen und Interviews mit den vorqualifizierten Top-Talenten führen.
Über prompters.io, unsere offene Recruiting-Plattform rund um Generative KI & Automation im Business, bauen wir einen Talent Pool von Spezialisten auf.
So können wir leichter Talente aus verschiedenen Fachgebieten für Ihr Unternehmen rekrutieren – ob für Festanstellungen oder als Freelancer.
So gewinnen Sie Mitarbeitende mit höherer Produktivität und führen über motivierte und technologiefreudige Kolleginnen & Kollegen KI in verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens ein.
Z.B. in Sales, Marketing, E-Commerce, Kundenservice via Conversational AI / Chatbots, Software-Entwicklung & Prozess-Automation, Content- & Medienproduktion u.v.m. …
Mehr Infos unter https://prompters.io
