Active Sourcing, viel besser gemacht.

Active Sourcing, viel besser gemacht.

Wir rekrutieren Ihre Top-Talente. Mit Garantie & zum Festpreis.

Fokussiert auf Digital, IT & KI für
Spezialisten & Führungskräfte

Planbar wichtige Stellen besetzen
Günstiger als Personalberatungen
Optimal für KMU & Startups

Recruiting Outsourcing ohne laufende Kosten • Ideal für Firmen ohne in-house Recruiter

Einige unserer Kunden

Unternehmen aller Größen nutzten schon unsere Recruiting-Services, u.a.:

Wir liefern Top-Kandidaten, an die Sie nicht so einfach herankommen

Da wir seit 15+ Jahren im Digitalbereich rekrutieren, haben wir einen gewachsenen Pool von 30.000+ Kontakten, den wir für Sie nutzen. Wo andere suchen müssen, haben wir schon gefunden.

Deshalb können wir garantieren, dass wir Ihnen mind. 3 Top-Kandidaten pro Projekt vorstellen.

Und wir bieten Sonderkonditionen für Startups mit einem jährlichen Recruiting-Volumen an.

Das alles nehmen wir Ihnen ab:

Wir entwickeln für jede Position die passende Recruiting-Strategie, setzen sie smart um – und übernehmen das gesamte operative Recruiting. Sie müssen nur noch mit den passend vorselektierten Kandidaten sprechen und entscheiden.

Start

Beratung
Wettbewerbs- & Stellenanalyse
Briefing mit Hiring Managern
Job Anforderungsprofil
Argumente für Ihr Unternehmen
Job-Benefits & USPs, die gewinnen

Active Sourcing Plus

Ein individueller Mix aus ..
Active Sourcing / Direktansprachen
Nutzung unseres Top-Talent-Pools
Copywriting von starken Stellenanzeigen
Effektivem Job-Multiposting
Konvertierenden Social Media Kampagnen

Ihre Kandidaten

Reaktionsmanagement
Wertschätzende Absagen
Gewinnende Interviews
Smarte Vorselektion
Kandidaten-Präsentation
Hiring-Prozess-Begleitung

  1. Übernahme des gesamten Prozesses zur Gewinnung von Kandidaten
  2. Handling des Recruiting-Projekts über eine Laufzeit von 6 Wochen
  3. Garantierte Gewinnung von 3 oder mehr Kandidaten pro Job
  4. Beratung zum optimalen Hiring-Prozess auf Ihrer Seite
  5. Briefing-Entwicklung direkt mit Ihrem Fachbereich / Ihren Hiring Managern
  6. Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Stellenprofils und Jobangebots
  7. Erstellung von Jobtexten, die Ihre Stellen optimal darstellen und verkaufen
  8. Multiposting/breite Verteilung von wirksamen Stellenanzeigen auf Jobbörsen
  9. Erstellung von Online-Marketing-Kampagnen zur Bewerbung der Stelle nach Bedarf
  10. Projektmanagement externer Dienstleister (Kreation, Marketing)
  11. CV-Monitoring mehrerer Datenbanken, um ad-hoc-Wechselwillige zu erkennen
  12. Recherche potentieller Kandidaten auf LinkedIn, XING & Co., die wirklich passen
  13. Nutzung unseres Kontakt-Pools von über 25.000 Personen
  14. Persönliche Direktansprache der identifizierten Talente für Ihren Job
  15. Handling des gesamten Rücklaufs, Vorselektion und Absage-Management
  16. Voqualifizierung der Interessenten, die über verschiedene Kanäle hereinkommen
  17. Zusammenstellung der Informationen und Übermittlung der Interessenten an Sie
  18. Beratende Begleitung des weiteren Hiring-Ablaufs auf Ihrer Seite
  19. Optional Beratung zur Attraktivität Ihres Standard-Arbeitsvertrags
  20. Finales Reporting über die durchgeführten Aktionen & Ansprachen

Sie bekommen einen Full-Service zum Pauschalpreis

Ihre positiven Kosten-Effekte dabei:

Sie sparen viel Zeit gegenüber selbstgemachtem Recruiting,


sparen Budgets für Personalmarketing oder Stellenanzeigen,


vermeiden laufende Kosten von zusätzlichem Recruiting-Personal,


sparen teure Recruiter-Accounts auf LinkedIn, XING  & Co.,


oder vermeiden hohe Provisionen für Personalberatungen.

Recruiting ist nichts (mehr) für nebenbei – deshalb gibt es Active Sourcing Plus

Das Modell von Active Sourcing Plus: Eine ON/OFF-Recruiting-Abteilung, spezialisiert auf #Digital, #Tech & #IT, die einen breiten Methoden-Mix einsetzt

Recruiting ist heute komplex. Man muss mehrere Methoden beherrschen, Talente über verschiedene Kanäle ansprechen – und über einen längeren Zeitraum am Ball bleiben.

Das kostet Zeit, Geld und bindet Ressourcen, die viele Unternehmen nicht haben.


Deshalb nutzen wir bei Active Sourcing Plus immer einen Recruiting-Mix. So gewinnen wir für Sie Kandidaten, die aktiv suchen oder die Passiven, die offen für neue Perspektiven sind.


On top nutzen wir einen über viele Jahre aufgebauten Kontakt-Pool mit 30.000+ Talenten aus Digital, IT & Künstlicher Intelligenz – mit Tausenden von latent Wechselwilligen.


So nehmen wir Ihnen das aufwändige Recruiting komplett ab, sind Ihre professionelle externe Recruiting-Abteilung, die Sie beliebig an-/abschalten können und immer für Sie da.


Auch die Recruiting-Werkzeuge bringen wir mit – Sie brauchen dafür nichts zu investieren.

Active Sourcing Plus ist breit aufgestellt & wirkt direkt:

Sie halten Ihre inhouse-HR schlank und nutzen ein professionelles Recruiting, das garantiert Ergebnisse liefert.

Sie befreien sich von komplexen Recruiting-Details und vielen Ausgaben zur Vermarktung Ihrer Jobs.

Sie profitieren von einem breiten Recruiting-Mix aus Active Sourcing, wirksamen Stellenanzeigen, Online-Marketing etc.

Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team, das seit 15+ Jahren routiniert Jobs aus Digital, IT & KI besetzt.

Sie profitieren von unserem Talent-Pool aus Digital, IT & KI – wovon viele offen für gute Jobangebote sind.

Sie nutzen jetzt den breiten Kandidatenmarkt, denn wir sprechen aktiv-Jobsuchende und latent-wechselwillige Profis für Sie an.

Sie erhalten vor allem Qualität, weil wir die fachlich richtigen Leute für Ihre Jobs auswählen - und nicht am Thema vorbei rekrutieren.

Sie erhalten schneller passende Kandidaten und Resultate – endlich läuft es so, wie Sie sich das vorstellen.

Preise • Pakete • Angebote

Garantierte Ergebnisse • Festpreise • Volle Flexibilität

6 Wochen Laufzeit pro Active Sourcing Plus Projekt – Mediabudget inklusive.

Sie nutzen ein spezialisiertes Recruiting-Team mit einem großen Talent-Pool und einem modernen Recruiting-Mix, das Gas gibt.

Und: Wir garantieren Ihnen mindestens 3 Kandidaten pro Projekt, die wir gezielt für Ihre Position und Ihr Unternehmen gewinnen.


So besetzen Sie Ihre Stellen effizienter als über Personalberatungen, die hohe Provisionen (z.B. 30% vom Jahresgehalt) ansetzen.

Und auch günstiger als zusätzliche Inhouse-Recruiter, die sich aufgrund der dafür laufenden Personalkosten erst ab ca. 8-10 Besetzungen pro Jahr rechnen.


Top flexibel: Kein Abo. Keine Mindestabnahme. Schon für einen Job buchbar.

Active Sourcing Freelance

Maximal flexibel & individuell
pauschal pro Tag
  • Reines Active Sourcing: Recherchen, Direktansprachen, Interviews, Rücklaufmanagement, Vorstellungen
  • Inkl. Recruiting Infrastruktur, u.a. LinkedIn Recruiter, Onlyfy Talent Manager, Indeed etc. – und Nutzung unseres Talent-Pools
  • Auch buchbar für z.B. Beratung, Briefing-Entwicklung, Erstellung Anforderungsprofil, Hirig Process Management, Urlaubsvertretung
  • * keine Mindestabnahme, Abrechnung nach Aufwand. Ohne Erfolgsprämien.

Active Sourcing Plus

Full-Service Recruiting-Mix
pauschal pro Projekt*
  • Unser Full-Service Recruiting-Mix, wie oben beschrieben
  • Active Sourcing
  • Talent-Pool Matching
  • Stellenanzeigen & Multiposting
  • Online-Kampagnen nach Bedarf
  • Media-Budget inklusive
  • Komplettes Rücklaufmanagement, Interviews, Absagen, Kandidaten-Vorstellungen
  • Mit Garantie: Mind. 3 passende Kandidaten pro Projekt
  • 6 Wochen Laufzeit
Top!

Active Sourcing Exec

Plus-Modell für Führungskräfte
pauschal pro Projekt*
  • Wie Active Sourcing Plus, speziell für Führungspositionen mit mind. € 80k Jahresgehalt
  • Media-Budget inklusive
  • Mit Garantie: Mind. 3 passende Kandidaten pro Projekt
  • 6 Wochen Laufzeit
  • Personalberatungen berechnen bei Führungs-Positionen oft ca.1/3 des Jahresgehalts oder mehr als Provision. Ihr Einsparpotential mit unserer festen Pauschale beträgt im Vergleich oft mehr als 40%.
Genial

Rein erfolgbasiert testen

Testen Sie die Qualität der Kandidaten (via Rahmenvertrag)
0,00 d.h. keine Vorab-Pauschale / Retainer
  • Profitieren Sie davon, dass wir täglich in der Kandidaten-Fluktuation mitschwimmen
  • Erhalten Sie unverbindlich Profile von Spezialisten oder Führungskräften, u.a.:
  • Digitalprofis • IT-Spezialisten • Entwickler & Experten für Künstliche Intelligenz
  • Unser Honorar fällt rein erfolgsbasiert erst nach tatsächlicher Einstellung an
  • Sie haben kein Risiko. Nutzen Sie die Option & prüfen Sie unsere Performance.
Smart

Alle Preise zzgl. gesetzl. USt. Es gilt immer das individuelle Angebot.

Auf den Punkt gebracht ...

Active Sourcing Plus nimmt Ihnen ab: Das gesamte operative Recruiting samt viel Kommunikation → interne Ressourcen & Budgets werden bei Ihnen frei.

Sie sparen die laufenden Kosten des in-house Recruitings (statt wenn Sie es selbst aufbauen) und hohe Provisionen von Personalberatungen.

Sie nutzen sehr erfahrene Digital-Recruiting-Profis, die fachlich treffischer arbeiten und wissen, wie man hohe Reaktionsquoten erreicht.

Sie minimieren Ihren Aufwand, sprechen nur mit qualifizierten Top-Kandidaten.

Sie haben Budget-Transparenz durch Festpreise und maximale Flexibilität.

Fazit:

Kein Stress •  Top-Kandidaten → Planbares Hiring → Wachstum & Umsatz

Hallo aus Rhein-Main!

Active Sourcing Plus ist das pragmatische Recruiting Outsourcing für KMU & Startups*

* Und speziell für kleine & mittlere Unternehmen ohne eigene Recruiter.

Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 15+ Jahren rekrutieren wir routiniert nationale & internationale Digitalprofis, die Unternehmen voranbringen.

Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.

Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, IT & KI über ein großes persönliches Netzwerk.

Ilias Vassiliou, hands-on Headhunter für Digitalprofis & Führungskräfte. Gründer und Inhaber von Active Sourcing Plus

Ilias Vassiliou • Gründer & Projektleiter

Studium der Informatik • seit 20+ Jahren in der Online-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Headhunter für Digital, Tech & IT.

Über Recruiting heute & in Zukunft …

Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.

Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.

Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.

Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).

Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.

Und sonst … 

Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer. Wollte eigentlich Ton-Ingenieur werden – aber Headhunter klingt auch gut. Work-life Balance gibt es daher bei uns in Stereo.

Kontakt #gernperdu
LinkedIn »XING »E-Mail »  • Tel./Video »

Kontaktieren Sie uns #gernperdu

Sie haben hier den perfekten Recruiting-Support gefunden. Wir freuen uns, mehr über Ihre Firma & Ihre Pläne zu erfahren.

1. Kennenlernen

Per E-Mail 

Via LinkedIn » oder XING »

Per Telefon/Video-Call via Calendly »


Über ein Telefonat oder einen Video-Call (kostenlos & unverbindlich) erfahren wir mehr über Ihren Bedarf und beantworten Ihre Fragen.

Wir geben Ihnen gerne Tipps, was Sie ggf. selbst vorbereiten können, um Ihr Recruiting besser aufzustellen.

Tipp vorab: Manche Arbeitsverträge wirken nicht einladend und führen kurz vor Unterzeichnung zu manch überraschender Absage guter Kandidaten …

2. Kick-Off

Bei unserem ersten Gespräch sagen wir Ihnen, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Dann machen wir Ihnen ein attraktives Angebot und starten nach Ihrer Freigabe mit dem Projekt.

In einem Kick-Off-Call besprechen wir Inhalte, Story und Rahmenparameter des jeweiligen Jobs.

Wir arbeiten heraus, mit welchen Argumenten wir Talente für Ihr Unternehmen und Ihren jeweiligen Job begeistern können.

3. Kandidaten

Gut vorbereitet gehen wir an den Kandidatenmarkt heran und setzen geignete Tools & Methoden ein.

Nach ca. 2-4 Wochen können Sie mit dem ersten Rücklauf an Interessenten rechnen und Interviews mit den vorqualifizierten Top-Talenten führen.

Bonus: Recruiting von KI-Profis

Über prompters.io, unsere offene Recruiting-Plattform rund um Generative KI im B2B, bauen wir einen wachsenden Talentpool von KI Spezialisten auf.

So können wir leichter KI Expertinnen & Experten aus verschiedenen Fachgebieten für Ihr Unternehmen rekrutieren – fest oder freelance.

Sie gewinnen Mitarbeitende mit höherer Produktivität und führen über motivierte und technologiefreudige Kolleginnen & Kollegen KI in verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens ein.

Z.B. in Sales, Marketing, E-Commerce, Kundenservice via Conversational AI / Chatbots, Software-Entwicklung & Prozess-Automation, Content- & Medienproduktion u.v.m. …

 

Mehr Infos unter https://prompters.io

prompters.io • KI Experten & KI Jobs • Recruiting-Plattform rund um GenAI / Generative KI, Machine Learning, Data Science und mehr